《企業(yè)年度規(guī)劃培訓(xùn)-落地的秘訣》：定制化落地的咨詢式內(nèi)訓(xùn)（成都管理培訓(xùn)公司）
副標(biāo)題：2天時間，將模糊的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為清晰的、全員共識的、可執(zhí)行的甲方年度實施藍(lán)圖
引言：您的年度規(guī)劃是否正在經(jīng)歷這些挑戰(zhàn)？
· 共識之困： 老板的戰(zhàn)略意圖與高管的理解、團(tuán)隊的執(zhí)行力之間存在巨大鴻溝。
· 解碼之困： 公司目標(biāo)無法有效分解為部門的行動計劃和個人的績效指標(biāo)。
· 資源之困： 預(yù)算、人力與戰(zhàn)略重點不匹配，關(guān)鍵項目因資源不足而擱淺。
· 追蹤之困： 規(guī)劃缺乏動態(tài)追蹤和復(fù)盤機(jī)制，半年后才發(fā)現(xiàn)已嚴(yán)重偏離航道。
三顧咨詢認(rèn)為，年度規(guī)劃的本質(zhì)不是撰寫一份精美的報告，而是構(gòu)建一個從戰(zhàn)略到執(zhí)行的動態(tài)管理系統(tǒng)。我們的 “咨詢式年度規(guī)劃工作坊” ，正是這個系統(tǒng)的“啟動器”和“藍(lán)圖”。
目錄
1. 核心理念：為何我們的工作坊能確保規(guī)劃落地？
2. 詳細(xì)培訓(xùn)大綱：2天實現(xiàn)從目標(biāo)到行動的完美解碼
3. 核心戰(zhàn)略工具包：全球頂尖方法論賦能
4. 深度定制化：如何與您的業(yè)務(wù)無縫結(jié)合
5. 最終交付成果：您的專屬《XX公司年度經(jīng)營實施藍(lán)圖》
6. 目標(biāo)參與人群
7. 結(jié)語：立即啟動您的高效之年
一、 核心理念：為何我們的工作坊能確保規(guī)劃落地？
我們的模式與傳統(tǒng)年度會議有本質(zhì)區(qū)別：
二、 詳細(xì)培訓(xùn)大綱：2天實現(xiàn)從目標(biāo)到行動的完美解碼
訓(xùn)前準(zhǔn)備（奠定成功基石）：
1. 戰(zhàn)略對齊訪談： 與CEO及高管層溝通，明確年度核心訴求與戰(zhàn)略方向。
2. 經(jīng)營數(shù)據(jù)分析： 復(fù)盤過去業(yè)績，分析市場及競爭態(tài)勢。
3. 議題聚焦： 確定本次工作坊需解決的核心命題（如：如何實現(xiàn)XX業(yè)務(wù)線XX%增長？如何突破XX市場？）。
第一天：戰(zhàn)略對齊與目標(biāo)解碼 —— “上下同欲”
第二天：路徑規(guī)劃與行動承諾 —— “力出一孔”
三、 核心戰(zhàn)略工具包
· 平衡計分卡： 確保目標(biāo)在財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度的平衡。
· OKRs： 設(shè)定有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并明確關(guān)鍵結(jié)果，確保對齊與聚焦。
· 戰(zhàn)略地圖： 可視化戰(zhàn)略，讓每個員工看懂公司年度路徑。
· OGSM-T： 將戰(zhàn)略落地為具體計劃的核心執(zhí)行工具（目的、目標(biāo)、策略、衡量、行動）。
· 邏輯樹： 系統(tǒng)性地分解問題，找到所有潛在解決方案。
四、 深度定制化：如何與您的業(yè)務(wù)無縫結(jié)合
我們的“定制化”體現(xiàn)在三個層面：
1. 行業(yè)定制：
o 對快速增長型企業(yè)： 側(cè)重市場擴(kuò)張、份額爭奪、規(guī)模化策略。
o 對成熟/轉(zhuǎn)型企業(yè)： 側(cè)重運(yùn)營效率、利潤提升、新業(yè)務(wù)孵化。
2. 議題定制：
o 將訓(xùn)前診斷中識別的 3-5個核心業(yè)務(wù)難題（如：某產(chǎn)品線增長乏力、渠道成本過高）作為工作坊的核心研討議題。
3. 文化定制：
o 根據(jù)企業(yè)的決策文化，調(diào)整引導(dǎo)方式，確保流程順暢，輸出務(wù)實。
五、 最終交付成果：您的專屬《XX公司年度經(jīng)營實施藍(lán)圖》
2天后，您將帶走一份完整的、可立即指導(dǎo)全年工作的行動總綱，內(nèi)容包括：
· 第一部分：年度戰(zhàn)略總覽
o 年度戰(zhàn)略主題與公司級OKRs
o 年度戰(zhàn)略地圖（可視化）
· 第二部分：關(guān)鍵舉措與行動計劃
o 各業(yè)務(wù)/職能部門OGSM-T表
o 年度重點項目甘特圖（含里程碑）
· 第三部分：資源保障與績效管理
o 年度預(yù)算與資源分配方案（核心部分）
o 年度績效追蹤儀表盤（KPIs）
o 季度復(fù)盤會議機(jī)制
· 第四部分：承諾與附件
o 《管理層績效承諾書》
o 市場洞察與分析附件
六、 目標(biāo)參與人群
企業(yè)CEO、全體高管團(tuán)隊成員、核心部門總監(jiān)及戰(zhàn)略/運(yùn)營負(fù)責(zé)人。建議 8-20人 參與，以保障決策效率與執(zhí)行共識。
結(jié)語：立即啟動您的高效之年
一份無法執(zhí)行的規(guī)劃，是對組織資源最大的浪費。三顧咨詢的 “年度規(guī)劃咨詢式工作坊” ，旨在用2天時間，為您節(jié)省未來一年因方向不明、協(xié)作不暢、執(zhí)行不力所付出的巨大隱性成本。
我們交付的不是一份文件，而是一套清晰的路徑、一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊和一份堅定的承諾。
讓我們攜手，將您2024年的宏偉目標(biāo)，變?yōu)榇_鑿無疑的業(yè)績成果！
【聯(lián)系電話】028-85171488
【公司網(wǎng)站】lgliteracy.com
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《三顧案例&部分客戶》
【戰(zhàn)略定位】藍(lán)光集團(tuán)、國機(jī)集團(tuán)、廣安愛眾、攀鋼集團(tuán)、漢龍集團(tuán)、中明環(huán)保、上東國際、米易縣、成都市團(tuán)校；
【營銷定位】營門電纜、電建物業(yè)、華美牙科、多聯(lián)塑膠、麥潤機(jī)械、水電五局-五興物業(yè)、睿美水族、七秒水族、1號水族、華陽客運(yùn)、張飛啤酒、易中餐、陽光時代幼兒園、創(chuàng)新足、川府映像、悄悄小姐、華陽串根香、歐能多、達(dá)奇雅、禧滋燕、興科銳、考拉媽媽；
【常年顧問】中國電建、多聯(lián)塑膠、營門電纜、華美牙科、郫縣豆瓣、豪威馬術(shù)俱樂部、華陽串根香、睿美水族、文質(zhì)周末、易中餐、源和森客、華陽客運(yùn)、興科銳、匯鴻教具；
【人力資源】愛眾綜合能源、愛眾能源工程、遂寧發(fā)展水務(wù)、遂寧發(fā)展投資、光良白酒、新斯頓制藥、新疆金和集團(tuán)、森普管材、科理特智能科技、九州慧圖、錦江綠道、揚(yáng)程建設(shè)、中國海油、中國石油、華西集團(tuán)、高辰建筑、文質(zhì)周末、四川城建、中商國創(chuàng)、中德綠建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲實業(yè)、興科銳、百仕達(dá)裝飾；
【股權(quán)激勵】錦城御建筑、夢綠春天、天興體表、四川新力葆、同創(chuàng)偉業(yè)、視點映畫；
【市場調(diào)研】水電五局五興物業(yè)、華西集團(tuán) 、睿美水族、重慶開州調(diào)研、廣安愛眾、郫都區(qū)安靖鎮(zhèn)、是鋼實業(yè)、有色科技、上東國際、華陽串根香、陽光時代幼兒園；
【專項報告】東游硒蕩、中晶環(huán)能、雅麗興科技、野馬汽車、張飛啤酒、成都電視臺、鴻湖州際養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、頂火房車、錦思文化、塔山茶葉、文漢物流、新加披伊頓幼兒園、新疆金遠(yuǎn)惠、瑞吉和豐商貿(mào)、巴蜀物流、都江堰伊斯蘭文化博物館、貴州雅立包裝、川信門窗；
【內(nèi)訓(xùn)拓展】華為、中國電建、中國建設(shè)銀行、掌上明珠家居、飛宇門窗、英王漆、合景泰富、宏泰集團(tuán)、西南財經(jīng)大學(xué)、新鮮果子、暢聯(lián)物流、米袋金融。
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